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Supervision

Psychischer Arbeitsschutz
Sie haben hohe Ansprüche an die Qualität Ihrer Arbeit und an die Qualität der Arbeit Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter?
Sie möchten Supervision in Ihrer Organisation einführen?

Der Nutzen für Ihr Unternehmen
• Regelmäßige Supervision verbessert die Teamarbeit, erhöht
  die Kommunikations- und Konfliktfähigkeit in Ihrem
  Unternehmen.
• Supervision stärkt das Kompetenzprofil Ihrer Mitarbeiterinnen
  und Mitarbeiter, indem eine verbesserte
  Aufgabenorientierung möglich wird.
  Zudem wird die Problemlösungsfähigkeit gesteigert.

Expansion / Erweiterung
• Die gesamte Organisation muss sich auf Veränderung einstellen, weil z. B. neue Arbeitsfelder hinzukommen, neue
  Teammitglieder aufgenommen werden und Positionen neu definiert werden.
• Supervision führt zu einer nachweislichen Entlastung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Die Diskussion über
  veränderbare und nicht veränderbare Bedingungen eröffnet neue Sichtweisen sowie neue Handlungsmöglichkeiten.
• Konflikte im Team wirken sich auf die Arbeitsqualität aus. Supervision vermindert Reibungsflächen und trägt zu einer
  Verbesserung des Klimas im Sinne einer verbesserten Kundinnen- und Kundenorientierung bei.

Führungskräfte
• Supervision ermöglicht reflexive Prozesse in Bezug auf die Mitarbeiterführung und die eigene Positionierung im
  Unternehmen.